如何把黑心老板挂上路灯？(58)
“所以她旗下的游戏都是很强的艺术性。像我之前给你们看过的《禅》、《天工开物》， 就都是这种小而美的项目。”
话说这才是真正的小而美。
于跃不合时宜的想到了， 自家江总明明说着要做小而美的项目，结果投入却来到了200万这个水准。
大家看了看南林情，又看了看飞跃那边那个体态不太好的老板， 还真是对比明显。
要是他们的老板也来的话，估计会形成降维打击。
大家虽然没有荣幸见过江川的阵容， 但证件照还是在宋稚明那里惊鸿一瞥过的，有这个荣幸的正是主程序小姐姐。
根据主程序的描述，她们老板那是好看的惊心动魄， 至少是一米八起步，怎么着也能算得上是女娲的优秀毕业设计。
开始体验游戏环节了。
庄旭暂时放下了录制素材的重任， 拿起了自己的游戏设备。
作为一款竞速音游， 这种仙侠武侠有机结合的风格是非常特别的。
南林情关于美术风格这方面，把控的相当好。
音乐设计上有着南方工作是一贯的水平，很好听， 宫商角徽羽之外也加入了现代的电音。
算是推陈出新。
出人意料的是，今年这几款主题是传承优秀传统文化的游戏， 都避开了之前中夏的大热文创题材，比如说三国、红楼、西游记这类。
除了卷游戏质量和玩法之外，题材也在往创新了卷。
另外于跃还发现了一个不妙的点。
不知道这算是好事还是坏事，如果从好的角度来看的话，那就是至少在这一届当中，对于文字冒险类游戏，评委和观众没有办法审美疲劳。
如果从坏的角度看，那就有点糟糕了。
这算是踩爆冷门了。
这也不能怪江总，江总一开始好像是没有打算参加年度新优作的，是在开赛前一个多月收到了官方发过来的邀请函才改变主意的。
于跃他在这边深谋远虑，结果同事们完全感受不到，还在讨论着这款竞速音游《御剑》的优点呢。
“我说于哥你也不用这么紧张，不是昨天还在公司开玩笑说领奖演讲稿已经准备好了吗？”有人宽慰道。
“你小子还是太年轻。”
知行游戏这边的人在沉浸式体验评选比赛，全然不知别人眼中的他们是什么样子的。
——投行精英们正频频抬头打量着谁，窃窃私语，似乎是在规划着动辄几百万的投资方向，很是看重《御剑》的样子。
终于！
在等了大半个下午之后。
终于来到了《社畜道》，倒数第二个入围游戏的介绍环节——
哦，没有PV。
其他游戏到的介绍环节，这里都有一个PV，但是知行游戏很独特，因为他们的项目档期实在是太赶了，没有来得及能做出这个PV。
昨天才完成了完全体呢。
没有浪费任何时间，大家直接就进入体验环节。
井鸿禧打开了这款游戏，听名字就知道应该是一款职场模拟游戏。
这还是在文字冒险类里比较少见的，前些年VR端出过一款《打工模拟器》，不过没有任何爆点，做的很一般。
就是个模拟器，不知道这个文字冒险类的模拟器又会是什么样的。
进入游戏注册身份之后，自动生成了一个身份。在看向自己这一周目的身份之前，章嘉致留意到了这个游戏的UI设计很独特。
为了增加代入感，所以都是融入进了场景中，而且动效做的很流畅，只有部分按钮是凸显出来的。
整个界面都很舒适，在配合上这个独特的美术风格。
井鸿禧点评完了，才继续到游戏里去。
中专辍学……
男？
井鸿禧有些……一时有些摸不着头脑，什么游戏是这么个做法？
这种开头还挺少见的。
他努力以专业游戏制作人的角度去解析这款游戏的剧情发展，然后发现在这个开头真的没有必要做这种多余的事情。
中专辍学，这在当代的职场上是多么难找工作的一个背景。
这绝对是连社畜的身份都混不到啊。
没有资格。
果然不管怎么选……最后章嘉致还是达成了“既然青春留不住，不如进厂包吃住”的结局。
因为这个结局打出来实在过于快了，游戏直接宣布结束。
让井鸿禧这个以为这只是正常的剧情杀，接下来还有一大段内容等待他去体验的脑补怪再次陷入懵逼。
其实也是他惯性思维了，小体量的文字冒险类游戏，不是做剧情杀，而是多条随机剧情线并行吗？
那这工作量和投资可就大多了。
他重新注册身份，这一次终于是个读完了书，好歹是个专科应届毕业生。
不像中专辍学那种地狱开局了。
那么按照一般应届毕业生的求职逻辑，就是等待校招，或者老师推荐，最后才是去社招。
章嘉致自信满满的等待着校招，然后发现他自己的这个身份，简历那是一无所有啊。
一无所有，从无到有，重新搭建可使用型简历。
让井鸿禧这个已经创业成功的人梦回当年找工作的时候，往死里扣自己的为数不多的优点。
没有优点就写可塑性强。
零基础什么都不会就写学习能力强。
业绩不好，工作态度随意就写才华内敛不拘小节。
公司给求职者画大饼，他反过来给公司画大饼，这才是职场入门票。
当年，井鸿禧的第1份工作就是这么来的，现在在游戏中也可以复刻当年的操作吗？
井鸿禧玩着玩着居然有些上头了。
另外值得称赞的一点就是关于这款游戏里面的情绪系统很特别。
它不像是市面上那些有情绪值设定的游戏。
主角一旦情绪过于低落，就这也不能做那也不能做，一定要花钱去享受一些什么东西，才能回到正常的情绪值当中去。
在这款游戏里是完全不会出现这样子的情况的。
情绪值仿佛就是一个摆设而已，可有可无的参数。
玩家们完全可以尽情的压榨角色，以获得更好的机会。
随着右上角的投出简历计数来到了400，章嘉致终于收到了第一通邀他去面试的电话。
其实就是在这一通电话里，也能大概了解这家公司是什么样子的。
比如说好的公司会让你得知一些有效信息，而差劲的公司德则会语焉不详，先把你骗过去再说。
井鸿禧求职的那个年代肯定没有现在这么环境恶劣，不过这些事情他也是略有耳闻，甚至自己的游戏工作室说不定还做过这样的事情呢。
他很快就顺利入职了。
但这其实并不是一家很好的公司，仅能生存罢了。
井鸿禧是个有能力的人，不管是在现实里还是在游戏当中，凭借着多年游戏设计的经验，他很快就找到了游戏设定中升职的窍门。
有事没有做点工作，再刷刷老板的好感度。
只是……正当所有前置准备都完成的时候，被他压榨过度的角色，意外迎来了他的第2个结局——过劳死。
遗产是一些买不回命的钱，还有公司给他的各项荣誉。
然后就是一些旁人的对话。
——“这个员工入职多久了？”
——“不到三年吧。”
——“也还行，差不多可以按照他的这个标准把招聘需求去和人事部那边说一下了。”
一个螺丝钉坏了，就可以准备换新的了。
井鸿禧好险没直接摔桌子，这个游戏也太不会……这个游戏制作者到底是什么脑子？一点预警都不给的？
刚刚还在夸情绪值的设置很具有创想呢。
转脸就猛踹了自己一脚。
早死晚死都好啊，怎么偏偏卡在自己马上就要起飞的这个点。
这绝对有黑幕，这绝对是故意的！
井鸿禧一头火没地方发泄，正好这个时候游戏里弹出来了一个弹窗，他的侄子即将大学毕业，有什么话想要留给侄子的吗？
