如何把黑心老板挂上路灯？(153)

　　本来都在家赋闲着两个多月了。
　　说来也巧。
　　其实这是江川早就安排好的，他一直觉得知行游戏现在就是过于年轻，加上他自己本身也没有什么管理公司的经验，尽管有宋稚明帮忙压着行政相关的工作，可某人偶尔会出现一些“脑门一热”的事情……
　　比如游戏设计那一块……这块是重灾区。
　　江总本人一拍脑袋的创新，员工们吭哧吭哧的跟进，然后事情还真…总之……结果会阴差阳错的成功。
　　一时倒分不清到底是谁在带飞了。
　　宋稚明一直有在断断续续找合适的稳重人选帮忙管理整个公司，可惜能跟江川对得上思路的人着实不好找，大部分都是已经有了固定的思维定势了。
　　贝子惠就是少部分幸运儿，刚好跟江川对上脑电波了。
　　她目前就是负责总揽整个知行游戏游戏开发组的工作内容的，负责市场方向、把握进度等等。
　　让于跃和方祺祥能更加专注在游戏设计上。
　　贝子惠这都已经在知行游戏入职有一段时间了，大家热情的接待了新来的高管们，团队氛围一看就很融洽。
　　一入职就是传统知行招待新员工的大礼包。
　　因为都是年轻人，也没有什么勾心斗角好言。
　　看得出来个个像白纸一样，什么心思都写在脸上了。
　　难怪这样的团队能成事呢，有话就沟通了，没有任何的沟通成本。
　　大家是利益共同体，所有的一切都是公开透明的……哪里像自己之前待的那个公司一样，认真做事放在一方面，还要小心为别人背了黑锅。
　　就连其他公司常见的，拍老板马屁，在领导面前好好表现的现象都不会出现在知行游戏。
　　这里，员工压根见不到江总。
　　普通员工也就算了，高管也无一幸免。
　　不过……老板这种东西，只要给钱就好了，出不出现无所谓，哪怕是江总。
　　贝子惠是罕见的没有好奇作为驱动力的知行人。
　　从这点上说，她并不是一个合格的知行员工。
　　按惯例是5:00下班，大家热热闹闹的簇拥着白天出公司大门，贝子惠还是有点不太习惯，阳光都有些美好的刺眼。
　　贝子惠想了想，顺带就去接孩子放学了。
　　之前一直忙于事业，没怎么管过家庭，家里人倒也支持，但她自己偶尔还是会有内疚的，就是关于妈妈这个身份的责任是不是没有履行好什么的。
　　结果谁能想到为公司累死累活的；怀孕期间都是尽力去上班；休完产假之后，也很快回到工作正轨，一心扑在自己的事业和公司发展上的自己居然也会是被优化干掉的对象。
　　用现在互联网的黑化话来说就是：“被老板给PPT了”，当时把个人跟公司放在了同一个层面上考虑了。
　　现在一看自己也不过就是颗螺丝钉，生锈了就得换。
　　她好不容易熬过被职场嫌弃的生育期，结果却是最后因为一些……贝子惠现在回想起来还是会忍不住沉着脸。
　　她就是一边等孩子出校门，一边在论坛里看见事情发酵的。
　　贝子惠可以看到，在论坛里，目前发言的人性别大多是男性，但职场优化并不只是在35岁的中年危机起作用。
　　在早得多的时候，贝子惠就已经体验过好几次了。
　　生气，也不仅仅只恼怒在这一刻了。
　　贝子惠联想到知行游戏谣传的入职基本规则，遂决定做点什么。老板不会因为这种事情开除她的，不然也不会把她招进来了。
　　“妈妈——”女孩飞奔跑过来，开车上车，一气呵成：“欸？你刚刚是在给哪个节目组打电话吗？”
　　“是的呀宝贝，”贝子惠没有隐瞒：“妈妈要去做好人好事了。今晚想吃什么？咱今天吃点好吃的再回去。”
　　“好耶！”女孩兴奋拍手。


第113章 恭喜你毕业了！
　　职场优化事件继续发酵。
　　大家都在讨论中年事业要怎么应对这种焦虑， 实际上这个问题根本就是无解的。
　　中年人上有老，下有小的，自己的身体机能也在随着年龄的增长而下降，开销都很大， 这还排除了房贷车贷呢。
　　矛盾的根本原因在于企业。
　　而这件事根本就不像之前所发生的那些职场暴雷事件一样有企业出来说话。
　　大家都是沉默不语的， 似乎是在等这件事情的风波过去之后就好了。
　　顶风作案， 傻子才干。
　　在职场优化算法的指导下， 其实是新兴的大公司、中型公司会比较多在考虑这方面。
　　不得不说，《社畜道》在这方面是十分超前的，各种被辞退优化的理由， 文案组早都让玩家们见识过了。
　　常见的辞退理由：“你做这个工作的时候有没有自己的底层逻辑？你对这份工作有没有更加深入的理解和自己的方法论？这个职位并不是把事情做好就可以的。”
　　“我们很感谢你这些年为公司做出来的贡献， 但公司目前的发展和未来的规划可能会限制你的长远发展。”
　　“你的能力值得更好的平台，如果你有其他的选择，我们也会衷心的祝福。经过大家的一致讨论， 本着为国内游戏界输送人才的基本方针……”
　　“恭喜你从本公司毕业了！”
　　冠冕堂皇的理由，只是， 谁不清楚连这样的公司都留不住，还谈何更好的？
　　招人的时候想招稳定性高的，踹人的时候开除的是工龄最高的， 这又何尝不是一种地狱笑话呢？
　　如肖薇她爸肖天琪那种比较老一套的，反而人情味会重些， 当然这也不排除是肖总的兄弟情义在作祟。
　　网友们讨论的都是老生常谈的解决方法。
　　有人说：要发展自己， 不能只靠一份主业工作赚钱，这年头只干一份工作的人根本就养不活，除了自己以外其他的人。
　　还有的人说：要发展自身， 至少要让自己在公司无可取代，这一点在程序员这个行业上面会体现的比较明显， 年轻的时候就靠吃技术进行发展，老了就主要靠链接和人脉。
　　但这些解决方案都是治标不治本的，其现状的根本原因还是那句话，人不是人，而是螺丝钉。
　　倒是有混沌乐子人，无差别玩笑了：“不如直接拿捏老板的把柄，这才是最直接可行的办法，现在的法制社会自己识相点，只要别仗着拿捏了老板的把柄就可以狐假虎威，基本上可以在这家公司打工到退休了，还不用受老板的气，岂不美哉？”
　　职场优化又不止在男性的中年焦虑这里。
　　收到观众反馈的孟菲菲当机立断就推出了一期小特辑：《揭露作为女性，你会在职场上遇到什么？》
　　“面试的时候问你有没有男朋友，如果你说有男朋友，面试官就会担心你们会不会很快结婚，然后生孩子。如果真的怀孕了，你就要休产假，这是耽误了公司的生产。”
　　“如果你说没有男朋友，面试官也会想你，这么大年龄了为什么还没有男朋友？是不是性格有问题不合群还是生理有问题招进来会不会有其他麻烦等等。”
　　“已婚未育则是更高风险的，如果让面试官知道这一点，基本上你的门槛就会提高80%，通常连第1轮面试都无法通过”
　　“可能这个时候就会有部分女性觉得已婚已育，总算好了吧，但是随着国家二胎政策的开放，这个优势也慢慢变弱了。”
　　“尤其是年龄还不是太大的女性，他们总是会担心你要去生二胎。”
　　“那我生了二胎会不会好一点？”
　　“但这个时候用人单位又会担心另一个问题，你都已经有两个孩子了，生活的重心会更加偏向于家庭，没花太多功夫在工作上。”
　　“现在很多面试官也会认为女生身体素质不如男性，不太能加班，出差也没有男生那么方便。”
　　“男性和女性的生理差异，是造成职场性别歧视的生物学原因；企业追求利润最大化与女性生育成本非社会化的矛盾，是造成职场性别歧视的客观原因。”