如何把黑心老板挂上路灯？(107)

　　一些公司白纸黑字写着的事情，但是没有做到，比方说保障劳动者在工作过程中的安全措施没有做到位，你只要拨打这个电话。
　　然后那边来人过来检查，发现确实没有做到安全措施保障，就会立刻进行处理。
　　因为这种事情一般都是小事件，公司这边也懒得耗这个时间精力去闹，通常都是举报，要整改就直接整改了。
　　第2个就是，向劳动争议调解委员会进行申请劳动调解的管辖，一般是由公司所在地劳动合同实际履行地点的劳动人事争议调解委员会管辖。
　　通常是当天就能够受理这个委托，符合法定条件，准备申请书和证据材料。
　　委员会就会派出调解员去了解情况，并且协调整个事件。双方在自愿自主的情况下达成和解。
　　通常还会签订一个调解协议，类似于民事合同，会交给劳动人事调解委员会备案，如果公司没有履行这个协议，就可以依据调解协议申请仲裁。
　　同时这里不排除有的公司会拉长战线，同时多方给你施压。
　　15日内，如果没有达成调解协议的话就会申请仲裁。
　　基本上可以说是在手把手教学到底要怎么做了。
　　节目内容就是找几个需要制裁自己公司的【路灯】用户，然后帮着把需要的素材录制下来。
　　不过孟菲菲所期待的那种非常“硬骨气”的公司没有出现，都是没怎么挣扎，或者说一见媒体入局，就立刻干脆利落的解决了的。
　　媒体施压，也是许多垃圾公司最后守住底线的，没有再不做人的一道防线。
　　今天这期节目选择在这个时间点播出，自然也是有孟菲菲的考量的。
　　节目反响热烈，同时也有些节目没有顾及得上的细节，有网友们补充了出来。
　　“各位同志！在进行劳动调解和劳动仲裁的时候，记住千万不能私下和解，一定要走有证据有记录的法律程序，不然有些垃圾公司百分百会做出一些反咬你一口敲诈勒索的事情。不要相信这些公司会忽然变好，它一直都是烂的。”
　　“节目没有讲到取证的难度，我要和同志们强调一个事情：一旦你有劳动仲裁的想法了，第1件事情就是不要声张闷不作声的收集证据和材料，证明你在这家公司劳动过，包括打卡记录，工资条，聊天记录等等。绝对不要告诉任何人你有想要仲裁公司的想法，不然难保背后不会有人捅你一刀。”
　　“补充一点，如果实在是被公司逼的没有办法、经济上困难的同志可以去【路灯】申领一笔报销款。你不孤独，你身后是千千万万个你的同道中人！”
　　孟菲菲大致翻了翻评论区，似乎是在等待什么，终于，她等待的东西公示了出来。
　　那是国家发布的新政策。


第78章 我正骂他是何居心呢
　　《国/务/院/办/公/厅关于“工益”计划试点开展劳动市场环境创新时代工作文件》
　　其实在进入新世纪之后， 政策试点已经成为了重大政策制定或重要改革的关键前置环节，可以实验改革任务的复杂性和多元化。
　　现行的试点政策，通常趋向于越来越综合性，推动整个改革向深层次、系统性发展。
　　从中观角度来看， 是实用主义治理策略与低成本改革的好办法。
　　整个文件内容很多， 信息密密麻麻， 好在有贴心的网友便在自己阅读完成之后， 在评论区做了一个省流版本供大家参考。
　　大致概括下来，就是国家要下决心整顿职场的劳动者维护自身权益的这一区块了。
　　从劳动者维权这边：
　　首要的就是简化了劳动调解、劳动仲裁的流程，争取让劳动者们可以更高效率的维护自己的权益。
　　其次、也是比较重要的一点， 调整部分公务员岗位专攻民庭劳动纠纷的， 把劳动诉讼的效率也拉上来。
　　最后就是开展普法教育，尤其是对于中低收入群体，大学也要开展相关的普法教育， 重点普及。
　　从用人单位这边：
　　则是加强了劳动保障行政部门的政/府/职/能。
　　另外，还采取了民情民意推举出来的所谓的“优秀企业名单”， 不过这里实际上更偏向于民用的企业信用公示系统。
　　因为先期还是试点，所以不强制当地企业参与。
　　报名参加的企业会有专人去进行考察，将基本信息录入， 员工信息全部匿名。如果这家企业日后有什么不好的地方，可以直接上报到公示系统当中。
　　这个的效率要远高于劳动仲裁等手段， 且要比引入媒体监控可掌控得多。
　　试想一下， 如果这个企业的员工就已经把这个企业垃圾的地方给大家公告出来，怎么可能还会有求职者跑去自己跳火坑？
　　公司招不到人，就必须自己自行调整改变。
　　不然早晚是要因为缺人而倒闭的。
　　而且这个是完全官方的， 可信度是生而有之的。
　　只是因为这个公示系统涉及到的地方方方面面，所以目前只是试运行， 功能逻辑链条都还不是很完善。
　　也是挂了民用的标签，能在处事上更加放得开一些。
　　整个政策十分的名副其实，的确是在为工人做有益的事情。
　　这似乎是一个不错的起点。
　　网友们也都纷纷给予了支持和肯定，甚至还有的要泪目了都。
　　“真的是有生之年系列，老夫要把这个文件打印下来烧给阴间的同志们！”
　　“我没想到，我当时只是在【路灯】那随口一说，大家都很乐见其成，没想到是真的会实现啊！”
　　“今天，鄙人再次，见证了历史，现在立刻截图发朋友圈了。”
　　“表示支持，政策是好政策，希望能够真的落到实处的，而不是表面上的花架子。我们真的很需要你所说的那些。”
　　“今天，此刻——共/和/国再次俯下身，凝望她的子民们。”
　　大家都是欢天喜地、奔走相告的。
　　这样的好消息，合该昭告天下。
　　似乎今年是属于劳动者们的一年，各种好消息频出，尽管职场上是塌房塌了一片——和网络上一片其乐融融不同，反法联盟这边就有点坐不住了。
　　本身最近那是睡也睡不好，精神状态就不是很稳定，没事还有被手底下的员工闹上一闹，虽然公司拖是可以拖的，但架不住身上的蚂蚁这么多啊，心里烦得要死。
　　结果现在还摊上这事。
　　——国家下场……
　　这下不会是要出师未捷身先死了吧。
　　总之，在座的老总脸上都有些不太好看，尤其是部分在试点地区的公司老总，得去招聘网站上再找点法务了，要不然就是向员工退让。
　　退让一次倒好说，怕就拍对方得寸进尺。
　　习惯了一口吃的满满当当，这骤然不让吃了，那用人成本一上来，谁不难受啊。民智一开，可不好管人了。
　　再说了……
　　“胡总，包总，咱们这事还有要做的必要吗？”潜台词就是看起来，性价比不成了，及时止损算了。
　　有人直接就准备退缩了。
　　“试点听着吓人，十有四五都是要中道崩殂的，怕什么。又不是这世界上所有合民情民意的，都一定能活下来。”
　　胡奇志不以为然，他甚至还举了个沾点政治敏感的例子：“其他国家的政/党，共/产者不就没什么生存的土壤？”
　　“再好的政策，也得有合适的土壤才能生根发芽，况且，就算生根发芽了，也要考虑外界的摧残。”
　　“社会又不是什么温室。”
　　“胡总说的没错，其实这个政策出来的时机恰到好处，正好在我们计划开始之前出来。”
　　“如果计划实施效果顺利的话，那不是顺理成章的可以搞掉这个试点了，就算弄不掉，也不能让这个过程太顺利。”包德给予了肯定。
　　他这套说辞，实际上就是劳动者维权中常见的，明明直接给经济补偿金就差不多了，但是非得是闹到仲裁，然后再拖上好久才肯给。
　　公司这边难道不知道仲裁也是必输的吗？