如何把黑心老板挂上路灯？(115)
等会“被”整顿职场就不好了。
“不是可以让员工在公司留到几点几点之后， 然后发餐补和交通补助吗？这笔钱可比调休和加班费少。”边上有人出谋划策。
“不是没想过，实在是这些年轻人太猛了，压根就不要那三瓜两枣的。”
“这还不简单， 等这一批员工的劳动合同到期了，你可以换一批家境看上去没那么好的应届生。教是要教， 人白纸一张也好控制。最好是人看着老实的，学历也一般的。”
“没钱哪来的骨气。”
“齐总这话说的没错，进来以后你让带新员工的那位态度友好和善些，基本上就能哄得感恩戴德的了。”
几人聊着公司管理的心得，包德在一边喝茶听着听着有些莫名幻视肖天琪——这可别，这不好，这绝对不是一个好兆头啊。
人也来的差不多了，直接进入正题吧。
他急忙打断了几位交流心得的老总。
“我们这边一切按计划进行，公示系统那边弄的怎么样了？”
公示系统，是新政策的另一面，这个要比试点来得更加让人讨厌。包德这边忙于大搞舆论战，埋爆点。
在原定计划当中。
千万次对于试点政策的攻击，只有一次是真的，而那一次就会直接一击毙命。
公示系统这边就交到了胡奇志手里去。
“差不多了，等公示系统那边的工作人员把信息录上去之后就会逐步开始了。”胡奇志一副胸有成竹的模样。
包得有些不放心，又嘱咐了一句：“千万要注意水军痕迹。”
这个可是有前车之鉴的。
要是大事将成结果毁在水军上，那就真的救不了了，要是被揭发出来，还故意影响试点，那在座的各位就该吃牢饭的吃牢饭，该散的散。
一群人就着这个话题又聊了一会儿，这才岔开去闲聊些别的。
其中大部分人都是没怎么睡好的，精神看着稍有不济。
这些天，那是《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》、《中夏人民共和国税收征收管理法》、《破产法》、《证券法》、《消费者权益保护法》等等，轮番登场，你方唱罢，我上场。
主打的就是一个，绝对不让他们好好休息。
这绝对是精神攻击。
甚至针对于这些夜间活动——法律学习，还开发出了个性化的课程定制。
比方说如果你是做进出口贸易的，那就还有一个《进出口贸易法》要进行学习。这些当老板的早都脱离学生时代，不知道多少年了。
这回算是梦回青春·独享版了。
当年为了学分坐在教室，不听也是听，听也是听的青春啊。
没有谁学法律是学的脑子不疼的，毕竟个个都是大部头，难怪好的律师那么贵，人家能出来当律师，就已经花费了无数精力和生命在上边了。
相信这一群养尊处优，常年在商场上叱咤风云的老总们也能。开展第二副业了。
江川当然也考虑过，万一这些人越知道法律，越去研究怎么钻法律的空子，就是不走正道之类，自然也会针对这样的情况做出一个预防措施。
谁学习的时候还没享受过那种“头天背了40个单词，第2天再回去一看好家伙嘛，就剩4个还记着了”待遇。
知识在这些人的大脑上缓缓淌过，没有留下一丝痕迹。
“你昨儿个在学什么呢？”
“记不太清了，还在《劳动合同法》吧”虽然这个会议室名字叫做反法联盟高层会议室，但是里面聊的内容可真的都是……
怎么不合法？
非常合法。
偏偏这种群体性做梦事件，还很难说得清楚，不足为外人道也。
道？
怎么道？
走进科学拍一期吗？
这要是让谁知道，一群事业有成的企业家，搁这做玄学大梦学习法律不得传出去贻笑大方？
都是当老板的人，自己的形象要注意好了，才能管得住下属。
既然没有办法跟外人诉苦，那就只能一群难兄难弟在一起抱团了。
……
公示系统即将完工上线，知行游戏的人们也在期待呢，《当代打工人生存日记》里已经没有他们的戏份了，这不在公示系统上多露露脸啊？
《我的公司这么好，就是要让全世界都知道才可以》
不过他们这会儿更加享受现实生活。
在避暑呢。
团建特地挑了两个避暑的好地方，完美符合了，大部分员工并不是太想运动主要只想吃喝玩乐的心情。
这回宋稚明也跟着一起来了，她虽然常年不在14层办公区呆着，但是和各位员工打交道还是上手很快的。
江总还给请了专业的摄影师跟拍呢。
这可就不是那种一群人乌漆抹黑的站在一块，也不管打光造型什么的，随便咔嚓拍一张照片，以彰显团队的协作能力的随性了。
人家是真正专业的摄影师。
……额好吧，虽然还只是大学生，但办事可认真了，每拍出来的照片都让女员工们十分满意。
什么团建拍照，这分明再修修就是个人写真。
一整个团建活动玩下来，不少人都幸福胖了好几斤。
宋稚明看在眼里记在心里，准备回去就把这个不良现象好好跟江总报道报道，发胖可不好。
“哎，你们刷新进去没有？”
公示系统刚一上线就有不少一直在关注此事的网友，准备进去观摩一二。
可惜就是同时刷进去的人太多了，反而知行游戏这边一干人等抱着电脑被拒之门外了。
“不知道邓远会怎么描述我们公司，当时大家表现的都可好了。”庄旭有些好奇。
“这个……我想是，完全不用担心的”于跃打包票。
他至今还记得那一天邓元考察结束准备离开之前，还跟他开玩笑问了一句：“你们公司最近还招不招人啊？招人是个什么样的标准？”
和编制做比较？
这个，这个知行就还差得远呢。
“哎，我进去了，我进去了！”终于有个幸运儿突破重重难关，成功挤进了公示系统。
页面设计看上去还是比较粗糙的，不过功能已经基本完备了。
除了能在天眼查上查到的寻常信息之外，在公示系统中还增添了员工评价这一栏目。
员工评价分为两大类，正在任职的和曾经任职过的，这个知行游戏的人就还记得了，那天邓远在考察完基本情况了之后有找人出去聊。
因为是完全匿名的，所以每一个人实际上都被叫出去。
员工评论这里，则是只标出来了几条具有代表性的评论。
除此之外，还有办公环境的基本情况。
以及实际公司具体细节内容含五险一金什么时候缴纳？按照什么样的基数比例进行缴纳？每个月工资发放的时间，具体的员工福利待遇。
这些可就不是在在招聘软件上，公司可以自由编写的那种具有一定欺骗性质的内容了。
官方考察过的。
具备绝对可信度的。
如有不实，后期会给这家企业在公示系统上的信用值扣分。
如果你是公司的老板就可以想一下，如果自己的公司信用值拉胯了，其他公司都是好好的，求职者更应该去哪里可想而知。
最后一栏内容则是审核人员评定星级。
知行游戏毫无疑问是5颗星星点满了。
应该算是这个试点地区公司星级最高的了。
“我没想到这个公示系统做的还挺不错的，一开始还担心过会不会是什么噱头。”
“我们有好多星星啊，出去也可以吹牛逼说自己在五星级的公司工作了。”
公示系统的创想肯定还是很不错的，就是很让人担忧其工作量，中夏的国土面积可大的很，哪怕发展不均衡，在发达和较发达地区公司的数量也是数以万计的。
这个公示系统毫无疑问是一个长期的、巨量的工作。
几乎可以和愚公移山相比较了。
