穿书怀崽后被豪门反派盯上了(197)

　　“你看我。”陆卓勋掐着他的下巴，将人转向自己，“你老公我是那么小气的人？那么公私混淆？”
　　温焓用眼神反问：难道你不是？
　　“如果是其他项目组，一个月之前就收到人力资源部的警告了，但正因为是你，刘副总才没有正面和你对上，而是以报告的方式，正式提到我这里。”
　　刘副总是公司分管人力资源的负责人，也是陆氏的老人儿了，一直兢兢业业，在公司很有口碑。
　　刘副总会因为项目组加班的问题，直接向陆卓勋递交报告，这是温焓没有想到的。
　　“一家企业是不是好企业，员工最有发言权，陆氏今天的影响力和正面的企业形象，与良好的员工关系密不可分，工业软件项目在全公司上下关注度极高，其他人只会看到两点：一、工业软件项目组的加班最多，二、工业软件项目组奖金拿的最多。你觉得公司里的其他人会怎么想？”
　　“可我们不是靠加班拿的奖金，我们靠的是按时交付、良好的交付质量以及产品的先进性。”
　　“在陆氏，按时交付和产品质量是最基本的要求，项目组外的人对于产品的先进性无从评判。”
　　温焓抿了抿嘴，没有再说话。
　　陆卓勋继续道：“工作量与相应的人员配备是经过专业合理测算的，你们组如果人员结构合理，就不该出现如此严重的加班现象。”
　　温焓想起前几天在茶水间遇到刘副总，对方跟他提起了研发一些组的人员预算没有使用的情况。
　　“让我猜猜，是不是有的研发同事跟你说，‘温总，我不怕累，就想跟你多学一点，多做一点，我不想管人？’”
　　温焓一时怔然。
　　他们组的人员结构年轻化，众技术轻管理，大家干劲儿足，不少骨干都说过这话。
　　陆卓勋：“项目组可能在公司引领加班文化只是一个方面，初期，你的团队规模小，这种做法没有问题，但是当团队规模扩大，尤其是达到一个企业的规模时，这种做法不可取。”
　　陆卓勋的表情严肃，语气却温和，“培养完整的人才阶梯团队对企业的良性发展尤其重要，我建议你回去和骨干成员聊一下，哪些只想搞技术，那就按照专家路线培养，哪些愿意朝管理岗位发展，那就不能单打独斗，必须带团队，承担起为企业培养后备力量的责任。”
　　“我知道了。”一席话说的温焓心服口服。
　　前世他的小队总共七八个人，没有带领更大团队的经验，他也从没想过这些。
　　“真乖。”陆卓勋笑道：“到时你主动找刘副总，这里涉及员工发展和规划。”
　　“我会谢谢刘副总的。”
　　“谢他做什么？”
　　“刘副总之前提点过我，但是我当时没有想到。”
　　“是他提点的不到位。”陆卓勋理所当然的道，语气里居然带着点不高兴。
　　这种不分青红皂白的偏袒让温焓哭笑不得，心里又不由的溢出暖意，“你怎么早不跟我说，非等刘副总来参我一本。”
　　陆卓勋看向窗外的大太阳，“今天天气不错，中午吃什么？”
　　温焓：“......”
　　会议后的第三天，人力资源向全公司发出通知邮件，启动本年度的绩效考评工作，以及下一年度的员工培训和发展计划。
　　人力资源部还向所有员工做了培训介绍。
　　这两项工作属于人力部常规工作范畴，每年十一月份实行。
　　在集团统一安排下，工业软件项目组员工的职业发展规划工作顺理成章的展开。
　　借此机会，温焓也清楚了哪些团队成员愿意带团队，哪些想走技术路线，对带人没兴趣。
　　愿意钻研的术的同事非常高兴。
　　他们终于可以花更多时间做感兴趣的事情，而且走技术路线的待遇不比管理路线差。
　　而愿意带团队的人立马被提拔上来，团队人员招聘计划重新启动。
　　针对这两类人，陆氏还有专门的培训经费，完全做到了因材施教。
　　新鲜的血液迅速充盈进来，隐隐初具一家独立公司的雏形。
　　对陆卓勋的用意，温焓有了更深刻的体会。
　　如果贸然由他去和团队成员谈，难免让人怀疑公司是不是在防备着自己，是不是要找人替代自己。
　　大家这么拼，却得到这样的结果，恐怕寒了功臣们的心。
　　而借助公司的员工发展计划，员工看到了公司对他们每个人发展的重视，也看到公司给与的机会，团队成员更受鼓舞，别具一番气象。
　　这是一场公司和员工之间的互相成就。
　　从最初与员工谈话时的生疏，到目前的得心应手，温焓适应的很快。
　　临时办公室里。
　　陆卓勋变戏法一样，从桌子下面掏出一杯葡萄多多冰沙桶，放到他桌子上。
　　温焓从办公桌前抬起头，眼睛就是一亮。
　　前世，他在国外长大，习惯喝冰水，尤其是忙碌的时候，总想喝口冰的爽一爽。
　　可惜李叔和陆万钧看的非常紧，但在这一点上，陆卓勋对他倒是非常纵容。
　　吸了一大口，温焓满足的呼出一口冰凉的气。
　　陆卓勋一眨不眨的盯着他，眼中似有所指。
　　温焓移开视线，继续吸溜冰沙桶，故意装看不见，戏谑的眼神时不时偷瞟一眼缅前的人。
　　“温小焓，如果我动手抢，剩下的你就喝不到了啊。”
　　*
　　温焓笑出两排甜美整齐的贝齿，把吸管送到他嘴边。
　　陆卓勋满意的眯起眼睛，“你和员工谈话的过程把控的非常好，这一点从员工的反应可以看出来，但工业软件团队整体年轻化，缺乏管理经验，所以开始会有难度，一忙起来，招聘进来的新人说不定被晾在一边，老员工又开始单打独斗那一套。”
　　温焓默不作声的听着。
　　陆卓勋在公司和团队的管理上造诣很深，极富手腕与艺术，是一位成功而有魅力的领导者。
　　他孵化和运作过多家上市企业，不会无缘无故的和自己说这些。
　　温焓停下吮吸的动作，不自觉的咬住下嘴唇，仰头等着陆卓勋的下文，表情认真而乖巧。
　　他坐在座位上，清凌凌的目光自下而上。
　　仰视的角度里，黑白分明的眼睛好像含着一汪春水，又像无辜的小鹿，看得陆卓勋心里一动，忍不住伸手摩挲他白皙的脸颊，不禁回忆起停车场未能实现的吻。
　　“那接下来我要做点什么？”温焓等了半天都不见下文，只好开口询问。
　　“抓加班。”陆卓勋道。
　　温焓想了一下，试探着说道：“年轻的管理者一旦忙起来，很可能恢复单打独斗的习惯，把新人晾在一边，但一个人就是再能干，也不可能当两个人用，所以在杜绝个人加班的情况下，为赶进度，大家就必须尽快的帮助新人上手。”
　　“聪明，现在项目进展顺利，已经快于节点要求，完全有条件利用这个时间来磨炼团队，培养新人，另外温小焓——”陆卓勋拉了个长音，伸出一根手指，一下下点着他的胸口，“你要求员工不加班，那你这个负责人能不能改改动不动就亲自上手的习惯，能不能以身作则，早点回家，让我少操点心，嗯？”
　　这段时间，温焓也发现了，两个主要技术负责人，他和罗伊斯都有单打独斗的习惯。
　　比起动嘴指挥，他俩更喜欢自己动手干，昨晚又熬了个大夜。
　　心知陆卓勋一定会找他算账，温焓特意安排了大半天的员工谈话，谁知临了还是没躲掉。
　　他拍掉胸前作乱的手，“不就是早点下班，有什么难？”
　　“呵！空口无凭，你用什么保证？你们组那些被抓到加班的猴崽子也这么说的。”
　　说起这件事，温焓确实头疼。
　　巡逻组抓加班的名单里总有他项目组的人，现在被陆卓勋提起来，不禁面上无光，“那你说要怎么样？”
　　“一个月内，你如果出现九点以后到家或团队中出现个人月加班多余36个小时情况的，任何一个条件超超过，你亲我一口，这里。”陆卓勋点点自己的嘴唇。