水火难容(42)

　　官方审批的标准一直都是比较飘忽的，Saint Games需要一个有非常强的官方人脉和过审能力的巨头公司帮帮它。
　　可经鸿示意按兵不动，同样动用了“拖”字诀。
　　拖过一周，再拖一周。
　　Saint Games管理层非常着急，一次一次催促泛海，甚至装作无意，在由泛海进行代理、与泛海合作运营的另一款网游里面捣了下乱，出了bug，于是泛海立即关闭了那款游戏在中国的服务器，第二天等事情都解决好了才又重新开启服务器，双方仿佛无事发生。
　　…………
　　时间一点一点过去，三个月对Saint Games的“增持禁止”期即将结束。
　　在结束前，经鸿飞去大连参加了个IT领袖的专业峰会。
　　经鸿本来没打算去，但泛海负责“泛海娱乐”的部门总经理突然离职，HR的叶总筛来筛去，最后认为清辉集团的一位SVP非常合适，这位SVP目前任职于清辉的上海分公司。
　　问题是，经过交谈，清辉这位SVP对于“跳槽”兴趣不大，她已经在清辉18年了。
　　单独跑去上海清辉见这位SVP未免显得兴师动众，于是，得知对方会去参加大连这次领袖峰会后，经鸿临时决定自己也去参加一下，并约了对方在会场附近的咖啡厅随便坐坐、随便聊聊。对方略微犹豫之后，答应了。
　　于是峰会的前一天，到大连后，经鸿便直接去了约定好的咖啡厅。
　　咖啡厅很有情调，被店老板打造成了热带雨林的模样，绿色植物错落有致，而二层的小包间则好像一间间小木屋，周身都由木头构成，落地玻璃干净明亮，小木屋下面，木头般的装饰外壳牢牢包裹着支撑柱，整间咖啡馆就宛如城市中的热带雨林。
　　经鸿一步一步上台阶时，咖啡厅门突然打开，一个英俊的男人从里边儿走了出来。
　　“……”经鸿停下脚步。
　　是周昶。
　　见到经鸿，周昶微微一愣。今天很冷，经鸿身上披了一件带毛领的呢子大衣，黑色的长毛领轻搔着他的下巴、半圈着他的颈子，颈子更显白皙和纤细修长。经鸿没系大衣扣子，身材笔直挺拔。
　　周昶之前扫过一眼IT峰会的嘉宾名单，知道上面没有经鸿，此时看见了，他先是一怔，不过很快，一股麻意便攀上脊柱，因刚才的合作谈判而不大痛快的面色舒展了几分，问：“经总，怎么突然又想起来参加这个大连峰会了？”
　　“周总。”经鸿打了一个招呼，对着蓝牙耳机说了一句“稍等，碰上一个熟人”，而后挂着礼貌的笑容，答，“主办方盛情难却。后来想想，去年前年都没过来，所谓事不过三，临时就又决定参加一下了。”
　　“这样。”周昶大衣挽在臂间，他颔首，又问，“来这个咖啡厅，是见客户？”
　　“还真不是。”经鸿说，“见老同学。平时很少来大连，这次既然来了，老朋友们就说聚聚。大晚上的，他们体贴我，来我酒店这一片儿喝点东西、聊聊天儿。匆匆忙忙的。”
　　周昶又点头。经鸿当然忙，老同学们想见一见，也只能是来酒店附近见了。
　　经鸿回问：“周总呢？”
　　“见一个合作方。”周昶声音有些散漫，不若过去那般疏离，“聊了聊接下去的合作，但也没聊出什么名堂。”
　　“正常的。”经鸿说，“行了周总，我先进去了。回见吧。”
　　周昶盯着经鸿略略上挑的眼尾，说：“嗯，回见。”
　　于是二人擦肩而过。
　　大连冬天寒冷，告别经鸿后，周昶在台阶上留了几秒，看着经鸿方才说话时吐出来的那团雾气慢慢扩散、彻底消失了，空气当中再无痕迹，才收回目光，走下台阶。
　　咖啡厅里，经鸿转动脖子，终于在角落处发现了他约见的张丽。
　　张丽大约四十几岁，烫了长发，外表其实比较温和。
　　“经总，”经鸿走过去后，张丽看看窗户外面，神态好像有些紧绷，说，“我刚才撞上周总了。”
　　“嗯。”经鸿说，“我在门口儿也碰着他了。”
　　张丽问：“要不要换个地方？”
　　经鸿完全理解对方来谈跳槽的事结果撞上现任老板的紧张感，思忖了下，道：“他应该不会折回来了。你要是放心不下，我们可以去二楼，找一个能看见门口的地方。”
　　张丽点头。
　　于是二人移步楼上，一人点了一杯咖啡，经鸿便开始讲述对“泛海娱乐”的规划，以及对对方能力的认可。
　　张丽虽然时不时瞥一眼门口，但经鸿看得出来，她每一句都听进去了。
　　经鸿再次承诺放权，然而最后他又着重补了一句：“不过失败了就失败了，也没什么，你也不用有压力。没有人可以保证每个产品都成功。泛海做到今天的规模，靠的是不断试错。”
　　经鸿总体比较谨慎，但他也充分尊重市场，很多时候这个市场无法预测就是无法预测，他开项目、停项目的速度都非常惊人，该开就开、该砍就砍，在这点上周昶也一样。
　　张丽抬眼。
　　阅人多了，经鸿看人极准。
　　一个人被委以重任时，一般呈现两种态度，一种是感激、高兴，摩拳擦掌要大干一场，而另一种则是退缩，害怕自己会让对方失望，害怕自己辜负对方期待，前者以自己为中心，后者以对方为中心。叫人分外感慨的是，男性往往是第一种，而女性往往是第二种。
　　经鸿查过张丽的资料。
　　出身农村，下面还有四个妹妹一个弟弟，不过张丽自己聪明，考上复旦，读了硕士，毕业之后进入清辉，是比较早的清辉员工。
　　据说，从加盟的那一天起她就天天干到12点，不做到某阶段性的任务节点就不收工，保证每天都有进度，项目全部提前很久完成，甚至能提前一半时间，够她自己再做一个的。而且，交上去的工作内容总比要求的多上一些，比如附带那个项目下一阶段的计划。
　　同时，神奇的是，她这么干，其他同事也不反感。可能因为弟妹众多，这个张丽很会做人，当时每次去北京总部与其他部门开会时她都会带一些礼物，比如上海网红店的蛋糕，而在办公室，也因为足够虚心足够谦逊并且愿意帮助别人并没惹上多少讨厌，同事们都单纯觉得“张丽就是喜欢工作”，虽然这大概率是一个事实。
　　因此，在清辉张丽升得稳扎稳打。作为老板，经鸿当然非常清楚这种人会升得很快。被提拔的员工未必多么聪明多么机灵，但谁都愿意提拔一个“在自己组干了多年、非常认真非常努力、按照计划完成一切”的员工。
　　而张丽当上director后又展现出了用人眼光。她本人未必有很大创意，但判断力强，可能因为出身大众，与“普通人”口味很像，且手下人个个厉害，业绩一直非常出彩。
　　而作为老板，“会用人”这一条其实就足够了。
　　因为这些“过去”，经鸿推测，在清辉已工作了长达18年的张丽，未必从未想过接受一份新的挑战，但面对种种器重、挖角，她都退缩了。
　　基于这点，经鸿的话最后扣在“别有压力”这个话题上。
　　他猜，过去，每一个来挖张丽的，重点都是自己多么相信张丽的能力、多么期待张丽的成绩。
　　不过经鸿也没逼迫对方。
　　话说完了，这顿咖啡就差不多了，经鸿站起来，说会给对方两个星期仔细考虑这个offer，张丽答应了。
　　…………
　　第二天经鸿并未见到周昶。因为决定参加论坛的时间相当晚，经鸿并没有被安排到主论坛上，而是被加塞进了分论坛里。与张丽见面的主要“泛海。”张丽依然不慌不忙，她说，“不过工作内容与在清辉完全不同，是负责泛海娱乐，与现在的‘咨询服务’并不存在竞争关系。我不会透露任何东西，也不会带走手下的人，希望周总能看在我服务清辉18年的份儿上，不要启动竞业协议为难我。”
　　启动竞业的话，张丽两年之内不能入职有竞争关系的企业，但清辉集团需要支付这期间的一切工资。