冷酷上司是赛博Daddy(74)

　　这段时间里，几乎每天都有会议，他们就像是备战高考的学生，复习基础材料，提前总结可能会被问询的每一个问题。
　　和传统企业不同，AI大模型估值很高，但目前盈利还有限，这是问询关键点之一。此外还有风险披露，核心技术，企业发展方向，募集资金的用途，这些都是需要重点注意的地方。
　　多方人马开了一次又一次的会议，不放过任何一个细节。
　　寒深也经常参会，但他不怎么说话。只是偶尔提出疑问，探讨是否还有更好的表述方法。或者提醒一些被忽视的问题，让他们进一步查询。
　　当他们研究到招股书的发行人基本情况，寒深突然开口：“谁关注了合成智能的人事变动？”
　　季然也知道这件事，就在三天前，合成智能一初创成员离职，财经新闻写了好多稿子，还有竞争对手买黑稿，说这是企业上市危机。
　　Amanda开口：“我问过企业方，说他离职时签了保密协议，不影响上市工作，您不放心我再去确认一遍。”
　　“知道离职原因吗？”寒深说，“这种初创成员拿的都是原始股，企业上市直接财富自由，现在离职有些奇怪。”
　　Amanda面露菜色，有些尴尬地说：“说是感情纠纷，对方喜欢的人选择了他公司兄弟，所以一气之下离职了。”
　　季然：“……”
　　办公室里这一群打工人都觉得很不可思议，他们工作无外乎就是追求财务自由，结果这人竟然在节骨眼儿上放弃了。
　　寒深倒是神色如常，平静道：“再补一份内控和专利资料，在问询时说清楚这件事。”
　　Amanda点头：“明白。”
　　谈话告一段落，AI的机械音又响了起来，一字一句地朗诵着招股书。
　　投行有读招股书的传统，之前还是人工朗诵，这种倒霉工作往往会落到季然这种新人身上，不过现在都交给AI语音了，能节省不少口水。
　　但漫长的会议依旧很耗费人精力，会议结束，季然决定喝一杯奶茶奖励自己。
　　季然走到茶水间门口，正好听见Asher说：“你不是说老爷子把并购项目交给了你二叔？我怎么没收到一点消息？就连你二叔都还在到处瞎忙活。”
　　寒深并不意外，对Asher说：“我爷爷做了大半辈子企业，就算是对我也不可能完全放权，更不可能把项目完全交给二叔。”
　　Ashe明白过来r：“所以他其实是在等你回心转意？”
　　寒深摇头：“不一定，可能也是想观察二叔是否能承担重任。”
　　他爷爷鼓励子女之间的良性竞争，觉得这样可以把家族做大做强。但同时也会每周设家宴，维系子孙之间的感情。
　　此前寒深一直在竞争中名列前茅，现在却觉得没什么意思了。
　　季然听了半截，意识到他们在谈私事，冒了个头就准备离开：“抱歉，我不是有意要听的。”
　　“没事，”寒深摇头，说，“你可以听。”
　　季然又看了眼Asher，见对方表情正常，便进来给自己拿了杯奶茶。
　　寒深又说：“蛋糕不错，也可以尝尝。”
　　“哦。”季然点点头，捧着蛋糕在旁边吃了起来。
　　他们谈话还在继续，寒深又对Asher说：“你知道我爷爷的性格，他不会只给自己留一条路。”
　　“我看还是得你来，”Asher摇头，又说，“就算项目交给你二叔，回头估计还得你收拾烂摊子。”
　　寒深放下茶杯，摇头：“不一定。”
　　Asher：“他要是有这个能力，老爷子当年也不会让年仅15岁的你当继承人。”
　　寒深笑了笑，但没有解释。
　　他想说的其实是，他不一定会帮忙收拾烂摊子了，这是继承人要干的事。
　　季然虽然没离开，但他不知道寒深家里那些复杂的关系，全程听得云里雾里，过耳就忘了。
　　倒是离职许久的寒文喜突然约他见面，寒文喜没参与工作，季然和他只是点头之交，但毕竟是寒深表弟，还是抽空赴了约。
　　咖啡厅里，寒文喜说自己也想做投行，想找他要一些招股书做参考。
　　招股书不是机密，证监会官网就有公开资料，季然直接下载pdf发给了寒文喜。
　　寒文喜吞吞吐吐，又问：“有具体的案例吗？”
　　季然看了他一眼，没吭声。
　　寒文喜以为他没懂，又说：“你们最近在做合成智能吧？有这个的材料吗？”
　　季然这才说：“有，但不能给你，我们不能泄露IPO资料。”
　　“啊，这样……”寒文喜愣了下，有些抱歉地说，“不好意思，我不知道这个规矩，那我不要了。”
　　季然点点头，又和他分享了一些自己找资料的网站，然后便离开了。
　　一个小时后，寒深看着邮箱里的照片，表情沉沉。
　　他叫来季然，问：“你和寒文喜见面了？”
　　寒深怎么知道？季然有些意外，但还是承认了。
　　寒深：“谈了什么？”
　　季然：“他找我要合成智能的资料，我没给。”
　　寒深没再说话，季然终于意识到了不对劲：“难道出什么事了？”
　　寒深把照片给他看，说：“有人向我透露你勾结寒文喜，泄露IPO机密。”
　　季然心头一惊，他知道这件事情的重要性，连忙解释：“我没有，我什么都没说！我只给他发了证监会的招股书模版。”
　　“我没有怀疑你，不然也不会直接问你，”寒深说，“叫你过来是想你帮我一个忙。”
　　季然眨了眨眼睛：“帮忙？”
　　第二天，某券商自媒体爆出一则消息，某上市IPO项目员工泄露机密，负责人震怒，即将启动大排查。与此同时，季然被寒深从总办调离，手中所有项目都被剥夺，被发配到了一个VP手下打杂。
　　两则消息同时出现，难免不会让人多想。
　　第二天上班，大家看向季然的目光都奇怪起来。
　　李初曜胆子大，直接问了季然：“怎么回事？Samuel怎么把你调到Amanda手下了？他愿意放你走？”
　　季然还在思考如何回答，何书含已经替他开了口：“你问这么多干什么？反正季然现在还在我们项目里，Julian还能留在公司，就证明他没犯大事儿。”
　　不对劲，肯定有哪里不对劲。
　　李初曜想破脑袋，却都找不出其中的异常。
　　直到三天后，寒深被实名举报存在违规交易，被勒令暂停所有工作。丰盛同时启动自律调查，整个总办全都遭了殃。
　　电脑被安装监控软件，聊天内容全部被审查，甚至鼓励内部之间互相举报。
　　一时间，整个公司上下人心惶惶，不幸中的万幸是季然及时调离，他虽然也被调查了，但不像寒深和Asher这样的举报名单人员，还要被禁止工作。
　　但这对他们来说也是一次巨大的打击，按照以往券商的经验，如果投行被证实存在违规交易，那可能会被惩罚不受理业务申请，也就意味着他们无法递交IPO项目，接近一年的努力将全部付诸东流。
　　虽然被摘了出来，但季然身上的压力更大了。
　　寒深暂停工作，寒深姑姑寒潭秋接手了项目的管控，但她不是专业做IPO的，没有保代资格，也不负责具体事务，寒深和Asher的工作自然就分到了Amanda和季然身上。
　　Amanda是第二位保代人，工作能力也非常出色，在她的安排下，项目平稳地进行。只是季然这边压力激增，除了处理本职工作，还要安抚企业方的情绪，甚至处理来自媒体、竞争对手的攻击。
　　审核时间比想象中还要漫长，他们遭到了多次询问，专项核查，又被要求修改补充各种文件。
　　季然忙得每天只睡4个小时，持续性睡眠不足，但他根本睡不着，他处于一种疲倦又亢奋的矛盾状态中。
　　其实项目组期间给他们放过一天假，但季然根本没心情休息，他心里惦记着工作，吃了午饭又去了办公室。没想到还遇见了李初曜和何书含，他们心里都惦记着项目，相视一笑，又埋头开始工作。