假少爷只想破产[穿书](64)

　　贺寻意先是点开了前面几个视频，就是曹兰第一次看到《少年成长日志》之后的有感而发，真情实感地流露往往更加动人。
　　在这个视频里，曹兰先是大致讲了主要框架剧情，然后慢慢往里面补齐个人的性格，这个点是需要观众自己去发现的。
　　这个视频也是无数人关注电视剧的起点。
　　按照曹兰说的去看这些电视剧里不经意间流露出的小细节，贺寻意发现......还真是这样！她说得好有道理....
　　如果按照这个思路去看的话，《少年成长日志》可能真的是个被慢慢发现的宝藏了。
　　就像好酒不怕巷子深，只要酒好，巷子再深也会有被发现的那天吧。
　　现在观众看电视剧基本上都没那么仔细，匆匆忙忙一眼故去就算，重点还是去看自己喜欢的角色，或者说直接看角色cut，有的人甚至看到大结局还理不清人物关系，这是谁的锅呢？是观众没耐心，看剧方式变了吗？如果电视剧同质化严重越来越没新意，观众看了一集都猜出来后面讲的什么了，那他还会继续看下去吗？
　　一个朝着商业化流量化狂奔的影视剧，就算大制作大阵容，徒有其表里面内容却是空的，就算当时播放量现象级，那么观众会来二刷三刷甚至n刷吗？
　　《少年成长日志》更偏向细水流长，哪怕是角落里也能让观众发现眼前一亮的东西，这才是它开始受欢迎的原因。
　　看完对于《少年成长日志》的分析，贺寻意忍不住流泪拍手，太好了，说得真是让他恍然大悟，所以有没有一个专业人士来指导他啊，贺寻意觉得自己真的撑不住了。
　　但是这样的人，要去哪里找呢？找到他真是太不容易了。
　　《少年成长日志》收视率节节攀升，公司众人也都因为公司所投项目的又一次成功而欢欣鼓舞，有时候他们都有一种不真实感，他们这么小一个刚起步的公司，竟然已经做出了好几个爆款，而且这些是他们一起做出来的，简直让人不敢相信。
　　说起来泊旵公司真的是一个年轻公司，这个年轻是既是从组成人员上来说，也是从公司创立时间来说。
　　而且公司到现在也只有四十多个人，这放在其他地方简直是件不可能的事情吧。
　　不说公司里其他人已经觉得他们公司人手不够用，就连贺寻意也觉察到了。
　　公司面积不小，且设施样样俱全，但只有二十来个位置上有人，看上去怎么看怎么空落落的。
　　他试了一下系统，发现之前对公司人员的限制已经更加宽松了。
　　公司扩招这件事是时候该提上日程了。
　　还是一个原则，多花钱！
　　扩招的h事还需要从长计议，贺寻意给众人简单的开会说了这件事。
　　“张特助已经告诉我，咱们公司现在人手不是不够，是已经到了非常不够的地步。”贺寻意坐在前面说，“所以接下来咱们公司内部要做的事就是扩招。”
　　张特助不爱说话，但行动力强，他把公司各种需要简单地罗列了一下，最后得出结论，公司要扩大规模的话，扩招后可达上百人。
　　“现在初步计划是咱们公司要再招收近百人。”贺寻意说。
　　其他人听完俱是一愣，一直以来他们在公司里都习惯了，虽然人少，但他们互相都都已经知根知底，团结一致，使得公司气氛良好。
　　到时候上班看到员工区一下多了这么多人，老员工还会有点不适应吧。
　　“关于公司招收艺人的事也要提上日程了，扩招之后原公司的结构也会有稍微的变动，这些具体张特助会告诉大家。”贺寻意将这件事也顺带说了。
　　接下来就是张特助的专场了。
　　“大家都是公司最初创始时就到这里的，说起来也已经是元老级别的人物，我认为我们公司气氛一向良好，希望扩招之后也会一直好下去，能出品更多为人熟知的好作品好内容，将来让业界都知道泊旵公司，我们公司会越来越好，建设公司就要靠大家一起努力了。这是我想说的，也更是贺总想说的。”张信行坐在贺寻意旁边说。
　　贺寻意在旁边连连点头。
　　是的，他太想公司赚越来越多的钱了，泊旵每次都离破产更远一步。
　　接着张信行又说了一些扩招事宜，以及之后会让一些泊旵老人带泊旵新人，尽快熟悉上手工作。
　　以后公司规模变大，公司一些职位也不能像现在这样比较随便了，原本公司的老员工会提几个人表现出色的人升为公司高层，与此同时，各职位也要分开不能像现在这样随便，公关的办公区和几个导演系的员工混在一起，之前大家都随性惯了，这么小的公司还好说，过段时间公司变大，还这样随性就不成样子了。
　　张信行说完之后问贺寻意：“贺总，您还有什么要补充的吗？”
　　公司所有人都看向他。
　　贺寻意双手交叉坐在前面笑着说：“现在我宣布，我们公司第一阶段的建设圆满完成，将来会向着更大规模前进。”
　　会议室里顿时响起热烈的掌声，人人脸上都带着与有荣焉的笑容。
　　下一秒，贺寻意挥挥手，等大家停住后继续说：“所以公司扩招后办公区也会有变化，所以公司决定临时放假四天扩修，为了补偿大家，休假期间工资照发！”
　　“贺总万岁！”
　　张特助疑惑地看向贺寻意，用眼神问贺总他们公司什么时候决定放假了？！而且扩修什么？不就是添办公用品的事吗？怎么成扩修了？
　　贺寻意：我是老板，想做什么还不是分分钟的事？
　　顺带一提，公司内无股东，这里还真就是贺寻意的“一言堂”了。
　　张信行：好好好，行行行。
　　于是泊旵公司众人为了公司扩招计划，开始了四天集体带薪放假。
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　　贺寻意狠狠当了一把甩手掌柜，将事情都甩给张信行去办，不过张特助也因此拿到了比之前高出一倍多的工资，这让张特助对贺寻意真是又爱又恨。
　　甚至忍不住在心里咆哮：继续拿更多的事，更多的工资砸死我吧！
　　领导一张嘴，下面跑断腿。
　　他张信行就是那个执行总裁指令跑断腿的特助。
　　招聘计划已经在官方网上发布，此外泊旵公司还如之前一样，招聘计划里没有对于“需要x年xx经验”的限制，这让求职信像雪花一样纷至杳来。
　　张特助这一次真是冤枉贺寻意了，为了选出完成任务的好帮手，贺寻意的想法是仔细不放过每一个可能的人才，所以他上偷偷私下里看一遍，防止张特助把他想要的人才去掉。
　　那边张特助也在选，对于公司扩招的事当然要慎重，最后贺寻意会把他和张特助安排那边专门负责招聘部门选出来的人一中和，再决定最终招聘人选。
　　当然这群人还要过一次面试。
　　贺寻意登上泊旵公司官方账号后台，他们发布招聘计划的网站是全国最正规权威的招聘网，上面上传的信息都要求绝对真实，且要求最大程度的详尽，不然会做永封处理。
　　贺寻意一个一个的开始看，看了没多久感觉眼睛都要晕了....
　　“二十四岁，xx大学毕业....”贺寻意盯着屏幕。
　　屏幕上不停变换出不同人选，但很遗憾，里面并没有让贺总“怦然心动”的人选。
　　贺寻意打了个哈欠，这都把他看困了。
　　他继续移动鼠标快速筛选，希望能遇到哪怕一个好帮手。
　　功夫不负有心人，在贺寻意的食指点鼠标都快点麻了的时候，一个与之前全然不同的求职信蹦出来出现在他眼前！贺寻意一般先看的是年龄，然后是工作经历，他觉得没经历的最好，没经历才有无限可能嘛，直到看到这个求职信，贺寻意他，突然改变了想法。
　　【孙世达，男，28岁。】
　　【工作经历：1、呱唧娱乐公司，时长一年半，离职原因：公司关停】
　　【2、鸦与娱乐公司，时长一年，离职原因：公司投资失误宣告破产】
　　【3、城远娱乐公司，时长一年，离职原因：公司负债宣告破产】
　　贺寻意的眼睛忽然瞪大了，这人.....他有一种强烈的预感，这人，他会成为自己的贵人！